上学期，我们第一实验幼儿园走进了创业期，老师走进磨合期、包容期，家长走进考验期，园长走进实验期。

幼儿园在成长，老师在成长——过去在做事（被动、消极、不团结）做人（自私、任性、没有大局观念）方面自己知道需提高的方面应自己觉察，自己不知应求别人帮助。

新学期要有新变化，变化应现从“心”变。

“吸引力法则” 什么是吸引力法则呢？简单说就是同类相吸，同频共振，这个宇宙法则告诉我们的就是我们的思想、情感、语言、行动结合在一起后的能量形式将会吸引与其本质相同的人事物，也就是消极能量吸引消极能量；积极能量吸引积极能量。

很少有人知道另外一个同等重要的法则，那就是放下法则或者臣服法则，当你开始放下旧有的思维、情绪及行为模式之后，你才可以为你的能量提供空间来吸引内心渴望的愿望及目标。

“正能量” “正能量”本是物理学名词，而“正能量”的流行源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》，其中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。

“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。

二、新思考——

去年的幼儿园真是多事之秋：

“广州幼儿园教师狠摔女童”、“山东幼儿园教师针扎幼儿”……2012年，一起又一起的虐童事件，牵动了万千百姓的心。普遍认为虐童事件暴露出幼儿园管理严重不到位、教育行政部门在幼儿教师教育、培训、招录管理和日常工作行为监管等方面存在的问题，期待有关部门能切实加强幼儿园管理工作。

长春翰思青年城幼儿园被爆幼师虐童 教师已被辞退

近日，长春市一起幼儿园“虐童”视频在网络被大量转载。这起事件中，长春市某幼儿园的一名女教师为让孩子“听话”，多次从一名4岁男孩背后突然抽出椅子，导致孩子摔倒，还对另一名男孩进行体罚。
家长远程监控看到孩子被虐
　　据了解，长春市某幼儿园是一家大型幼教集团加盟园。两个男孩都在上幼儿园中班，都是4岁。去年11月中旬，A男孩的母亲发现孩子半夜里哭闹，且时常在梦中惊醒，她猜想孩子可能在幼儿园受到了惊吓。她和丈夫到幼儿园反映此事，老师说请放心，孩子绝对没有发生任何事情。但孩子却一直在睡梦中哭闹，并且很害怕去幼儿园。另外一位男孩的母亲也称，她儿子也出现了类似的情况，也害怕去幼儿园。
　　然而，幼儿园方面仍称在管理上没问题，孩子什么事都没有。园方还给了两家长远程监控视频软件，请家长观察几天，看看到底有什么问题，也就自然放心了。
　　两名家长通过远程视频观察多日，在去年12月下旬的一天里，看到让她们担心的画面——一名女教师突然走到A男孩身后，将孩子坐的小椅子用力抽出，孩子下巴磕到桌子上，整个人又摔倒在地。孩子爬起后又拿椅子坐好，但过了一会儿，女教师再次抽出椅子，将孩子摔倒。此时又有一名女教师进屋，她看到此情景却视若无睹。
　　那名抽椅子的女教师总共抽了4次，孩子在没有任何防备下摔倒了4次。
　　同一名女教师还对另一个男孩子进行了罚站，孩子抱着她的腿，她却把孩子给扔到一边去，还踢了孩子。两名家长非常愤怒，立刻去找幼儿园理论，当时幼儿园方面却没有什么说法。她们就给孩子办了退园手续，并且向长春市宽城区教育局投诉。
　  昨天记者来到该幼儿园，采访了园长。
　　记者：当天为什么会发生这个事件？
　　园长：抽椅子摔孩子的是教师王×，她说那个孩子不听话，大喊大叫，并且还乱动，她怕影响到其他孩子，就对他进行管教。但说不听，她没控制住情绪。抽了4次是因为孩子一直不听话，她情绪就失控了。

以上事故说明了幼儿园教师缺乏起码的职业道德与专业素养。有这样的老师在，可想幼儿园的命运与未来如何，一定是停顿整该，生存就很难，更不要说发展了。

未来几年内政策的影响，民办园的竞争压力将会增大！如何与公办园竞争？解决之道：拼服务！要想成功就要抓住机会，而抓住机会的最好方法就是服务！服务就是财富！

所以，我们提倡服务精神。

什么是服务精神？服务精神是现代服务业的必然选择！是行业发展的必然趋势！是未来消费市场的必然要求！

如何做最好、最优质的服务？服务不仅仅是个口号，是要落到实际、落在细节、落在具体、要围绕“满意度”展开！

我们在已有的理论、系统之上寻求更贴心、周到、全面的服务。

为此，红缨提出了服务三大原则：
　　从定性到定量。定量背后是标准化。从老师要经常与家长沟通改变为老师一周要与家长沟通几次……老师要有规可寻。
　　从没有时间节点到有时间节点。“明日复明日，明日何其多。”在什么时间内完成计划内的事，这对于成功很重要。无限制的延期，放纵自己，成功也就越来越远，务必制订合理的周计划、月计划、年计划、教学计划。
　　从无人承担责任到有人承担责任。如果一个幼儿园发展的不好，是谁的错？谁来负责？有人负责就会有人计划、有人分析、有人规划、有人管理。

三、新起点——

从新再学习总部提出的办园理念，提高执行力

 《新生幼儿园试园活动方案（家长陪同）》（略）

 《附：宝宝上幼儿园》（略）

四、新理念——

团队精神——共同的梦想、共同的远景、共同的目标、共同的文化、共同的制度、共同的流程

学会爱，是主动的根源、

学会感恩

学会付出

每个人都在为自己打工，我们因工作而活出生命的意义。

领导的服务意识，标杆意识，学会操心：一级带着一级干，一级干给一级看。

《2013年幼儿园招生方案》（略）

五、 新发展——

老师开学准备

老师们可以看我园电脑文档里康东坡校长《新学期教师培训》详细讲座内容

《2013年2月工作重点提示》

《班级一日工作流程》